Envisager la formation comme un évènement qui trans - forme et trans – porte les participants !

Trop de formations, traitant des compétences comportementales, passent à côté de leurs objectifs, faute d’un engagement total des stagiaires et des formateurs.

En effet, au – delà des théories sur le management et de la nombreuse littérature qui existe en librairie, il nous paraît indispensable de créer un choc émotionnel pour entraîner les stagiaires à identifier et à développer leurs compétences de manager.

L’émotion musicale, qui est l’une des émotions la plus partagée, permet de créer cet « état exceptionnel » chez les stagiaires.

La musique, pour offrir de l’émotion et du plaisir aux individus, doit passer par le travail et la technique.

« Musique et Management » propose d’animer des formations au management en s’appuyant sur une mise en situation musicale des participants.

Durant deux jours, les stagiaires seront guidés par une pianiste - compositrice - chanteuse et un consultant – coach RH, qui jouera le rôle de passeur auprès des participants.

Grâce à des exercices ludiques et musicaux, ils les conduiront à :

- Mieux se connaître pour être assertif dans leur communication avec les autres : s’accepter pour accepter les autres, respect, prise en compte de l’individu plus que du message …
- Devenir « adulte » « écologique » et « responsable » dans leur communication
- Développer une communication non verbale congruente, impliquante et avenante entre les collaborateurs…
- Oser ressentir des émotions et les partager avec leurs collègues
- Gagner en légèreté et en recul : qualités indispensables pour résoudre des problématiques professionnelles complexes